Why the State of Diversity in Open Source Is Improving

Why the State of Diversity in Open Source Is Improving


Sens dubte, avui es parla més que mai de la diversitat, l’equitat i la inclusió en el món del codi obert. Però aquesta xerrada es tradueix en un canvi significatiu? Els grups poc representats participen realment en el desenvolupament de programari de codi obert en una mesura més gran que en el passat?

La resposta sembla ser un “sí” provisional, tot i que és difícil de dir amb certesa, donat l’abast limitat i la naturalesa inconsistent de les dades disponibles sobre diversitat, equitat i inclusió en codi obert a partir del 2022.

Aquí teniu un cop d’ull al que sabem actualment sobre la participació de grups poc representats en projectes de codi obert, com es compara amb les tendències històriques i quines forces estan probablement darrere de la tendència aparent cap a una major diversitat dins del món del codi obert.

Diversitat a les comunitats de codi obert: una breu història

Un dels aspectes desconcertants de les comunitats de programari de codi obert és que, tot i que les identitats de gènere, racials i altres dels col·laboradors de codi obert normalment no són òbvies per als seus col·laboradors, els membres de grups poc representats han estat tradicionalment encara més infrarepresentats en codi obert que no pas ells. al món de la tecnologia en conjunt.

Per exemple, GitHub es troba a un Enquesta 2017 que només el 3% dels col·laboradors a projectes de codi obert eren dones i l’1% s’identificava com a no binaris. Compareu-ho amb dades que ho demostren 25% de tots els desenvolupadors de programari són dones, i la mesura en què les dones estan infrarepresentades en codi obert esdevé sorprenent.

El que potser és encara més interessant és que la tendència semblava haver empitjorat durant la major part de l’última dècada. Fa set anys, Breanden Beneschott, ara cofundador i CEO de Mechanism Ventures, va trobar que 5,4% dels col·laboradors de GitHub eren dones, una xifra considerablement superior a la troballa de GitHub del 2017. Daniel Peacock, a anàlisi separadatambé va trobar que la presència de dones al projecte Debian (una distribució important de Linux) va disminuir durant el període 2004-2020.

Tots aquests estudis van utilitzar diferents metodologies i diferents poblacions de mostra per quantificar el nombre de dones que col·laboren al codi obert. És impossible, a partir d’ells, dibuixar pomes a pomes, comparacions any rere any sobre tendències de diversitat de gènere dins de codi obert. Tot i així, a falta de dades més exhaustives i coherents, sembla raonable concloure que les comunitats de codi obert probablement van créixer menys diverses des d’una perspectiva de gènere al llarg de la dècada de 2010.

És probable que altres formes de diversitat, com la participació de grups minoritaris racials, segueixin un patró similar, tot i que hi ha menys dades disponibles per a aquestes categories de participants. L’enquesta de GitHub del 2017, que va trobar que el 16% dels programadors de codi obert s’identificaven amb grups racials minoritaris, en comparació amb aproximadament 34% dels programadors nord-americans en general, és l’única font de dades que conec que examina la diversitat racial en codi obert.

I de nou, tot això és sorprenent perquè es pensaria que si els grups poc representats aconseguissin una major inclusió en un cert racó de la indústria tecnològica, l’ecosistema de codi obert seria aquest racó. A diferència dels desenvolupadors de programari propietari, que han de passar per processos de contractació possiblement carregats de biaix i després treballar en entorns on poden enfrontar-se a tota mena de discriminació basada en la identitat, els col·laboradors de codi obert tenen el luxe de treballar amb un relatiu anonimat. Les seves identitats de la vida real estan enfosquides pels noms d’usuari de GitHub. Teòricament, l’únic que importa és la qualitat del seu codi.

I, tanmateix, aquesta no sembla ser la realitat, almenys durant bona part de l’última dècada.

Demografia de codi obert avui

Aquesta tendència, però, pot estar canviant, encara que a un ritme lent.

Les dades detallades més recents sobre diversitat en codi obert provenen de a Informe de desembre de 2021 de la Fundació Linuxque va trobar (entre molts altres punts de dades) que:

  • El 14% dels col·laboradors de codi obert són dones, un augment marcat dels nivells de representació d’un sol dígit reportats en estudis de la dècada de 2010.
  • El 74% dels col·laboradors de codi obert s’han identificat com a heterosexuals. La resta es va identificar com a lesbiana, gai, bisexual, pansexual, asexual o queer, o van optar per no respondre. Això es compara amb al voltant del 5,6% dels adults nord-americans que s’identifiquen com a LGBT, segons Gallup.
  • El 17% dels col·laboradors de codi obert diuen que tenen una discapacitat física, mental, intel·lectual o sensorial a llarg termini, en comparació amb el 12% de la plantilla dels EUA en general.

(Pel que fa a la diversitat racial en codi obert, l’informe de la Fundació Linux va oferir sorprenentment poques dades concretes. Va assenyalar que “els grups llatins, negres i indígenes tenen menys probabilitats d’estar d’acord que les persones de diferents orígens tenen les mateixes oportunitats per participar i prendre decisions en obert. font”, però no va proporcionar números específics per contextualitzar aquesta troballa.)

És difícil aprofitar massa les troballes de 2021 de la Fundació Linux. De nou, no podeu fer comparacions de pomes a pomes amb informes anteriors perquè la metodologia i la població de mostra de la Fundació Linux per al seu informe de 2021 no eren gairebé idèntiques a l’enfocament utilitzat per GitHub el 2017. Tot i així, les dades més recents de la Fundació Linux suggereix que, en general, el codi obert s’està convertint en un espai més divers, fins i tot amb representació de dones.

Per què el codi obert pot ser més divers i inclusiu

Més enllà de les dades limitades sobre la diversitat de codi obert actuals, també hi ha motius per creure que els canvis culturals dins del món del codi obert i les noves iniciatives dissenyades per fomentar una major diversitat, estan contribuint a comunitats de codi obert més inclusives.

En general, hi ha hagut més discussió dins de les comunitats de codi obert sobre el tema de la diversitat durant els darrers anys. I encara que pot ser temptador atribuir-ho a la conversa més àmplia sobre la justícia social que ha tingut lloc a tot el món durant els darrers dos anys, l’enfocament en la diversitat i la inclusió en codi obert sembla ser anterior a aquest darrer canvi (tot i que pot haver-hi ha estat amplificada per això).

Per exemple, el creador de Linux Linus Torvalds és famós es va prendre un temps lliure el 2018 per educar-se sobre l’empatia — Una decisió potser motivada per la sensació de codi obert en aquell moment que un comportament dur i no inclusiu s’estava tornant cada cop més intolerable.

Penseu també en els esforços del 2017 per impulsar Kubernetes abandonar la seva terminologia “mestra”. — un canvi que no s’ha implementat del tot però que, tanmateix, apunta als esforços dins del món del codi obert a partir del 2017 per prendre’s més seriosament la diversitat i la inclusió, fins i tot des d’una perspectiva simbòlica.

I després hi ha el simple fet que la Fundació Linux el 2021 va finançar un informe detallat per estudiar l’estat de la diversitat en codi obert. Això no és una cosa que la Fundació Linux, una de les institucions més influents del món del codi obert, hagués pensat fer anteriorment, tot i publicar regularment estudis centrats en altres aspectes de l’ecosistema del codi obert.

En resum, hi ha indicis positius, encara que limitats, que el món del codi obert ha intentat activament ser més inclusiu en els darrers anys. Aquests esforços semblen confirmats per dades que suggereixen que les comunitats de codi obert, de fet, han crescut almenys una mica més diverses del que eren fins fa uns cinc anys.

Conclusió

Els coneixements que tenim sobre l’estat de la diversitat, l’equitat i la inclusió en codi obert a partir del 2022 són anecdòtics i incomplets. Però, en general, l’evidència sembla suggerir que el codi obert s’està tornant almenys una mica més divers, i no per casualitat. Els canvis són el resultat d’esforços concertats, encara que limitats, per fer que el codi obert sigui tan divers a la pràctica com hauria de ser en teoria, atès que l’únic que realment hauria d’importar dels col·laboradors de codi obert és la qualitat del seu codi.



Source link

Related post

EDUCAUSE 2022: How Data Collection Can Improve Student and Faculty IT Support

EDUCAUSE 2022: How Data Collection Can Improve Student and…

At Indiana University, Gladdin said, to make life easier for students and faculty, they implemented a course template for the Canvas…
UGC, AICTE warn students against online PhD programmes offered by EdTech platforms | Latest News India

UGC, AICTE warn students against online PhD programmes offered…

The University Grants Commission (UGC) and the All India Council for Technical Education (AICTE) on Friday issued a joint advisory against…
UGC, AICTE warn students against online PhD programmes offered by EdTech platforms | Latest News India

UGC, AICTE warn students against online PhD programmes offered…

The University Grants Commission (UGC) and the All India Council for Technical Education (AICTE) on Friday issued a joint advisory against…

Leave a Reply

Your email address will not be published.